潍坊医学院康复医学院现面向海内外公开招聘康复医学与理疗学、运动医学、康复治疗技术、物理治疗、作业治疗等方向博士研究生，欢迎广大优秀博士加盟学院，携手为康复事业的发展而奋斗。

——学院概况——

康复医学院始建于2010年成立的康复医学系，2018年成立康复医学院。目前学院有康复医学与理疗学硕士学位授权二级学科1个，有康复治疗学、运动康复、康复作业治疗和康复物理治疗4个本科专业，其中康复治疗学专业为省一流专业建设点。下设康复医学基础、传统康复、物理治疗、作业治疗、听力与言语治疗、运动康复、康复工程等教研室。

学院现有在职职工56名，其中博士比例达到62.5%，特聘教授18名。聘任台湾发展研究院、大中华康复发展研究院院长李信达教授和上海交通大学博士生导师王金武教授为名誉院长。德国神经康复协会主席Thomas Mokrusch教授、康复国际总执行委员及社会委员会全球副主席郭键勋、原国家康复辅具研究中心总工程师张晓玉教授等国内外康复领域知名专家为特聘专家。

——人才培养——

学院于2010年开始招收运动康复专业本科生，2012年招收康复治疗学。目前，学院在校本科生700余人。学院从2018年开始实行康复医学教育专业分化，进行PT与OT分方向培养和全英文理论实践教学一体化教学模式改革，启动物理治疗（PT）与作业治疗(OT)专业国际认证，开展了基于ICF理论的康复治疗专业人才培养体系建设和“体医融合”运动康复国际化创新型人才培养。与德国神经康复协会、澳大利亚悉尼大学、日本东海大学、意大利足协、台湾亚洲大学等联合开展运动康复、老年康复等领域科研合作和学生培养，学生专业技术过硬、创新能力强、综合素质高。

2012年设立“康复医学与理疗学”硕士点，培养康复医学基础和临床研究人才及临床康复医师。主要研究方向包括脑血管病的康复治疗、骨关节疾病的康复治疗、视障康复、言语吞咽、心理康复、儿童康复。与上海交通大学、山东大学、台湾亚洲大学、日本东海大学开展战略合作，联合培养硕士研究生。目前在校研究生27人。

——康复研究——

     学校先后成立了ICF研究院、康复健康研究院、康复工程研究院和智能康复研究院，拥有Biodex等速肌力训练系统、残疾人家居环境综合训练系统、上下肢康复机器人、动态心肺功能评估系统等设备，主要进行可穿戴式康复设备、虚拟现实与智慧康复的研发及应用、3D打印与仿生技术在康复辅具和智能假肢的研发及应用、步态分析与动作捕捉技术在康复评定和治疗中的应用、ICF体系下的人才培养标准建设与康复政策制定等多个领域的科学研究。参与国家重点研发计划“膝踝一体化仿生智能下肢假肢关键技术与应用研究”、“老年全周期康复技术体系与信息化管理研究”项目和“十四五”残疾人事业规划前期研究重点课题暨中国残联课题，获批国家自然科学基金、山东省自然科学基金等项目60余项，发表SCI论文100余篇。

——合作交流——

    学校成功举办了“2018残疾与发展国际高峰论坛”、“秦泗河教授从事矫形外科40周年肢体残障手术治疗与康复论坛”、“《国际功能、残疾和健康分类》研究与应用平台高峰论坛”、“新时代康复高等教育发展高峰论坛”、“新时代康复工程高峰论坛”等学术会议，首次提出现代康复高等教育体系的构建方案，得到康复领域专家们的高度评价，相关文章已由《中国康复理论与实践》杂志刊发。我校与澳大利亚悉尼大学、格里菲斯大学、堪培拉大学、意大利足协、财团法人台湾发展研究院、日本东海大学、歌尔集团等签署了康复教育和人才培养合作框架协议，深入开展康复研究、人才培养、产学研融合等方面的合作与交流。

——招聘简章——

招聘的岗位人数、条件：

临床医学研究方向:康复医学与理疗学、运动医学；医学技术一级学科研究方向:康复治疗技术、物理治疗、作业治疗，博士2名。

人才待遇

说明：

年薪、购房补贴均为税前。校内周转房产权归学校，聘期内按照学校有关规定提供租住。科研启动经费可根据引进人才的学术成就和今后工作需要适当浮动，科研启动经费以科研立项的方式申领，按学校科研管理的有关规定执行。

引进人才实行年薪的，不再享受工资、岗位津贴等校内待遇，公积金和社会保险等应由个人缴纳的部分从发放的年薪中直接扣除，应由学校缴纳部分按照相关规定由学校缴纳。

引进人才符合安置配偶条件的，其配偶符合山东省人员调动或人员控制总量管理条件的，经学校同意，并进行调动或公开招聘后，可报省有关部门审批备案。

对于引进的优秀博士或人才团队，符合学校相关条件的，同时享受以下待遇：

（一）高水平学科和专业急需紧缺人才，经学校研究同意，待遇可适当提高10-20%，在师资培养、科学研究等方面重点培养。

（二）符合学校硕士研究生导师遴选条件的，优先聘任硕士研究生导师。

（三）人才来校后，根据来校后的业绩完成情况，若符合学校“1258人才工程”中学科领军人才、学科带头人、学术骨干、优秀青年教师遴选条件，经推荐入选者享受相关奖励性绩效。

（四）引进的人才团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外，对团队带头人可另外给予一定数额的奖励，具体事宜按团队层次双方协商。

（五）根据人才团队建设需要，科研配套经费根据实际情况双方协商确定，并配备实验人员、助手，提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费，确保团队工作条件。

（六）根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》，入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。

——联系方式——

邱老师：0536-8462588，18605363936

王老师：0536-8462586，15898930117

学院邮箱：kfyxy@sdsmu.edu.cn，wangxizhen@sdsmu.edu.cn

学院网址：https://kfyxy.sdsmu.edu.cn

学校网址：https://www.sdsmu.edu.cn/2024/0125/c14a127856/page.htm